GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


 

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT



MISIÓN

Crear las condiciones para atraer, incorporar, desarrollar y mantener en la empresa el mejor talento, garantizando que cada puesto de trabajo sea desempeñado por personas competentes, productivas y motivadas, con altos niveles de compromiso y estándares éticos, contribuyendo de este modo al logro de las metas organizacionales, al bienestar y desarrollo de nuestro capital humano y agregar valor a la comunidad.



VISIÓN

Hacer de Falcondo una empresa modelo en gestión humana, comprometida, responsable, admirada por su capital humano, respetada por la comunidad y atractiva para el talento humano no incorporado.




MISSION

Create the conditions to attract, incorporate, develop and maintain the best talent in the company, ensuring that each job is performed by competent, productive and motivated people, with high levels of commitment and ethical standards, thus contributing to the achievement of organizational goals, to the welfare and development of our human capital and to add value to the community.



VISION

Make Falcondo a model company in human management, committed and admired for its human capital, responsible and respected by the community, and attractive for unincorporated human talent.






Fuerza Laboral


Falcondo cuenta con una fuerza laboral de 1215 empleados directos, y más de 800 empleados contratistas.

El 89% de nuestros empleados proviene de las Provincias de Monseñor Nouel y La Vega, de este porcentaje el 23.37% de los empleados viven en las comunidades vecinas a Falcondo.



Workforce


Falcondo has a workforce of 1215 direct employees, and more than 800 contractor employees.

89% of our employees come from the Provinces of Monseñor Nouel and La Vega, of this percentage, 23.37% of the employees live in the communities neighboring Falcondo.




PRIMER EMPLEO

Con la finalidad de apoyar la iniciativa del Primer Empleo, Falcondo incluye dentro de su política de empleo local – comunitario, la consideración de jóvenes sin experiencia laboral, para ocupar posiciones acorde a sus perfiles, y de esta manera incentivar la inserción de los jóvenes al sector laboral, partiendo del principio que establece “la mejor manera de aprender a hacer las cosas, es haciéndolas”.




LIBERTAD SINDICAL

Falcondo reconoce el derecho de asociación y afiliación al sindicato, de los trabajadores que así lo deseen conforme a las leyes de la República Dominicana, en este sentido la empresa ha firmado convenios colectivos de condiciones de trabajo con el sindicato desde el año 1971. A la fecha ha firmado con SUTRAFADO, diecisiete (17) Convenios Colectivos en diferentes procesos y circunstancias. Actualmente existe un convenio vigente hasta el año 2020.

Este convenio fue firmado el 15 de junio de 2018, a la luz pública en el despacho del señor Ministro de Trabajo, Dr. Winston Antonio Santos Ureña, es un convenio histórico por las circunstancias económicas del mundo, y especialmente, porque se discutió dentro de un proceso de cambio y ajuste en las operaciones de la empresa que permitan la sostenibilidad de Falcondo, luego de una parada de producción de casi tres años. Lo que denota, que ambas partes tuvieron que hacer grandes sacrificios para poder cerrar un acuerdo mediante el advenimiento directo, situando a la empresa como a Sutrafado, en un plano donde se colocan los agentes sociales que se adhieren a la filosofía de la paz laboral como instrumento de la coexistencia de los valores humanos.

Este acuerdo fue posible gracias a la transparencia, confianza y buena comunicación entre el Sindicato y la Empresa, las cuales se enfocaron siempre en sus intereses comunes y no en sus posiciones.




ENTRENAMIENTO & DESARROLLO

Falcondo cuenta con un departamento de Entrenamiento & Desarrollo, a través del cual gestiona la capacitación y desarrollo de sus empleados. La empresa, comprometida en mejorar y desarrollar sus recursos humanos, incentiva y apoya todo esfuerzo tendente a mejorar sus habilidades, capacidades y conocimientos. Reconoce el entrenamiento como una función vital para lograr mantenerse como una empresa competitiva y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

La gestión de Entrenamiento & Desarrollo, centra sus esfuerzos en la sensibilización, conductas y competencias de nuestros empleados, a fin de que puedan llevar a cabo su trabajo y tomar decisiones operativas y de negocios en conformidad con el correspondiente nivel de autoridad asignado por la empresa y en el marco de Falcondo en materia de desarrollo sostenible.




PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL

Falcondo inició con el programa de Formación Dual, a través del INFOTEP, en el año 1994 convirtiendo así en la primera empresa aportante de dicho programa en la República Dominicana. A la fecha hemos formado casi 300 jóvenes de las distintas comunidades de Bonao y La Vega.

La Formación Dual alterna el aprendizaje teórico y la experiencia laboral en un solo conjunto, lo que brinda la oportunidad de entrenar al aprendiz mientras trabaja, adaptarlo a las necesidades y a la cultura de la empresa, permitiendo así la formación de técnicos profesionales capacitados, integrados a la sociedad con rendimiento laboral eficiente.

La Formación Dual en Falcondo está dirigida a jóvenes de ambos sexos, en edades de 18 a 25 años, residentes en las comunidades adyacentes a nuestras operaciones.



FIRST EMPLOYMENT

In order to support the First Job initiative, Falcondo includes within its local-community employment policy, the consideration of young people without work experience, to occupy positions according to their profiles, and in this way encourage the insertion of young people to the labor sector, starting from the principle that states "the best way to learn to do things is to do them".




UNION FREEDOM

Falcondo recognizes the right of association and affiliation to the union, of workers who so wish according to the laws of the Dominican Republic, in this sense the company has signed collective agreements of working conditions with the union since 1971 To date, it has signed with SUTRAFADO, seventeen (17) Collective Agreements in different processes and circumstances. Currently there is an agreement in force until 2020.

This agreement was signed on June 15, 2018, in the office of the Minister of Labor, Dr. Winston Antonio Santos Ureña. It is a historic agreement due to the economic circumstances of the world, and especially, because discussed within a process of change and adjustment in the operations of the company that allow the sustainability of Falcondo, after a production stop of almost three years. What denotes, that both parties had to make great sacrifices to be able to close an agreement through the direct advent, placing the company as Sutrafado, in a plane where the social agents that adhere to the philosophy of labor peace are placed as instrument of the coexistence of human values.

This agreement was possible thanks to the transparency, trust and good communication between the Union and the Company, which always focused on their common interests and not on their positions.




TRAINING & DEVELOPMENT

Falcondo has a Training & Development department, through which it manages the training and development of its employees. The company, committed to improving and developing its human resources, encourages and supports any effort aimed at improving their skills, abilities and knowledge. Recognize training as a vital function in order to remain a competitive company and achieve its long-term goals.

The management of Training & Development, focuses its efforts on awareness, behaviors and competencies of our employees, so that they can carry out their work and make operational and business decisions in accordance with the corresponding level of authority assigned by the company and within the framework of Falcondo regarding sustainable development.




DUAL TRAINING PROGRAM

Falcondo began with the Dual Training program, through INFOTEP, in 1994, thus becoming the first company that contributed to this program in the Dominican Republic. To date we have trained almost 300 young people from the different communities of Bonao and La Vega.

Dual Training alternates theoretical learning and work experience in a single set, which provides the opportunity to train the learner while working, adapt it to the needs and culture of the company, thus enabling the training of trained professional technicians , integrated into society with efficient work performance.

The Dual Formation in Falcondo is aimed at young people of both sexes, aged 18 to 25, living in the communities adjacent to our operations.